为进一步增强全市纪检监察机关围绕中心、服务大局意识，精准运用“四种形态”，激励干部担当作为，近日，菏泽市纪委监委印发《全市纪检监察机关精准运用“四种形态”激励干部担当作为 服务保障突破菏泽后来居上新局面实施方案》。
方案指出，全市纪检监察机关要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，落实中央、省、市纪委全会精神，突出监督重点，转变监督理念，坚持严管就是厚爱，监督就是保护；坚持惩处与保护结合，激励与约束并重；坚持实事求是、宽严相济，贯通纪法情理；坚持强化激励保护，营造积极向上、担当作为、求实奋进的良好环境，为全面开创突破菏泽、后来居上新局面提供坚强保障。
方案强调，要加强主动监督意识，通过主动监督发现苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态让干部“红脸出汗”，抓早抓小，防微杜渐。要提高谈话函询比例，充分用好用活谈话函询，让干部感受到组织的信任和关爱，有则改之无则加勉，放下包袱、大胆工作。要提升线索处置质效，确保廉政意见回复时效性，对干部的政治生命高度负责，激发干部担当作为、干事创业内生动力。要坚持精准规范问责，确保权责一致、错责相当，形成尽职免责、失职追责、精准问责的长效机制，通过问责问出担当、问出干劲。要用好干部保护机制，坚持“三个区分开来”，落实容错纠错、查处诬告陷害行为等工作办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、保驾护航。要认真开展关爱回访，有针对性地做好思想教育和激励帮扶工作，让受处分干部放下思想负担，轻装上阵，推动“有错”干部变成“有为”干部。
方案要求，全市各级纪检监察机关要提高政治站位，立足我市新发展阶段，主动服务和融入新发展格局；狠抓工作落实，专题研究“四种形态”精准运用，特别是强化对第一种形态的运用，切实把每一项“任务清单”变成“成效清单”；注重总结提升，客观分析差距不足，努力取得更多制度性成果和更大治理成效；加强宣传引导，在全市形成鲜明的纪检监察机关“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”政策导向，激励全市干部努力在全面开创突破菏泽、后来居上征程中建功立业。
