菏泽永恒蒸汽运营有限公司党支部针对老党员老同志的特点，出现的“船到码头车到站”心态，党支部着力强思想、提境界，调心态、解心结，注正气、树榜样，防止“懒、散、松”，增强动力，激发活力，减“暮气”、增“朝气”，保持支部热度以“温度、透度、热度”为关键，持续加强支部各项建设。

    菏泽永恒蒸汽运营有限公司党支部坚持阳光关爱每位党员，用实际行动为大家办实事、解难事、了心事，温暖党支部这个“大家庭”和党员个人的“小家庭”。一方面，筑爱“大家庭”。结合支部文化建设，组织开展形式多样的主题活动，让大家心中“有家、爱家、护家”，增强集体意识，打造支部“家”文化。突出每位同志主人翁地位，强化人文关怀，支委委员不定期与每位同志谈心交心，设立支委班子成员接待日，广开言路，引导大家为公司发展和党支部建设出主意、当参谋，增强对党支部的责任感、归属感。另一方面，关爱“小家庭”。为了让所有同志安心、安业，支部时刻关心关注每位同志的家庭状况，将帮扶困难同志作为支部责任，支部特别做出规定：凡有人生病住院，支委班子成员必须代表看望。支部也提出要求：支委成员要及时了解每位同志家庭有什么困难和需求，并在政策允许范围内力所能及予以解决，拉近感情距离。　

    菏泽永恒蒸汽运营有限公司党支部全力推进党务公开，坚持阳光操作，通过自己主动“亮”、邀请他人“评”，着力打造党员、群众和用户企业充分信赖的“透明”党支部。一方面，坚持“四亮”，一是亮身份明责任。党员亮身份实行“四公开”：公开形象（照片）、公开姓名、公开职责、公开服务事项，同时在党员办公桌上放置“党员示范岗”身份牌，参加党的活动佩戴党徽，强化党员责任意识和身份认同。二是亮纪律明规矩。在重大节假日通过短信、微信工作群向全体党员传递党风廉政建设要求、纪委通报和禁令。结合“主题党日活动”和“支部学习会”，组织全体党员逐章逐条学党规党纪，开展交流研讨、撰写学习心得，让党员、干部心中有戒、行不逾矩。三是亮决策明过程。将党务公开贯穿于党内重要事务酝酿、决策、实施的全过程，做到事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受评议，提高支部公信力。四是亮事项明问题。除党内规定应保密的事项外，凡是需要发动依靠大家民主参与的事项坚决公开，凡是需要让大家进行民主监督的事项坚决公开，凡是涉及个人切身利益、个人普遍关心的问题坚决公开。另一方面，实行“四评”，一是开展党员自评。结合组织生活会、党员大会和党小组会，围绕思想政治、履职践诺、遵规守纪等方面，结合工作实际，对标先进，认真查找自身差距和不足。二是组织党员之间互相评。严肃和规范党内组织生活，将党员之间开展批评和自我批评常态化。在每季度的党员大会上，党员间互查学习记录，互评互议学习、工作情况，将互评互议结果纳入绩效管理考核。三是发动群众参与评。在公司显著位置设置意见箱，广泛收集意见、接受群众监督，聚合众智众力为公司工作和支部建设出谋划策。四是开门接受群众评。不定期发放调查问卷，广开言路，全方位了解服务群众情况，执行廉政回访制度，请群众监督、评价党员干部廉洁自律表现。　　

    菏泽永恒蒸汽运营有限公司党支部将思想建党作为支部建设的首要任务，强化党员的组织观念，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”，支部书记按季上党课、鼓励普通党员上党课。通过“党建工作指导日”，组织党员集中交纳党费、学习政治理论、党章党规和固定学习日视频，引导党员坚定理想信念、增强宗旨意识、提升思想境界。二是调心态、解心结。支委成员针对不同情况、不同问题。不同个体，有的放矢地进行谈心谈话，疏解“心结”，引导老党员敞开心扉，解开“不愿学、不愿干”的思想疙瘩，让他们主动发挥政治优势、经验优势、能力优势发热发光，培养“不服老、不服输”的阳光心态。三是注正气、树榜样。支委班子始终作表率发挥引领作用，注入正气，提升正能量，首先从自身做起、严起，事事带头冲在一线、干在一线，凡是急事、难事、得罪人的事，支委委员亲自干、带头干。常态化开展身边先进同志、先进事迹评比活动，引导广大党员见贤思齐、争当先进。树立榜样效应，开展成长专栏，通过集中学习、撰写心得体会，让榜样的作用入脑入心，以身边的典型激励前行，学榜样做榜样，提升了老党员的干事热情，支部风貌焕发一新。

（菏投集团菏泽永恒蒸汽运营有限公司 孟星宇）